A következő címkéjű bejegyzések mutatása: Coaching. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: Coaching. Összes bejegyzés megjelenítése

2016. szeptember 29., csütörtök

Vezet vagy vezet?



Amikor az ember cégvezetővé válik, besétál az irodájába, leül az íróasztalához és kihúzza a fiókját, nem feltétlenül talál benne stresszoldó technikákat vagy konfliktuskezelő stratégiákat. Az sem valószínű, hogy karizmát rejt a fiók. És annak is kicsi az esélye, hogy útmutatóra lel azzal kapcsolatban, mit tegyen, hogy ne eméssze fel a munka.

Van, aki vezetőnek születik. Van, aki folyamatosan tanul és fejlődik, így válik jó vezetővé. És van, aki vezetőnek születik, folyamatosan tanul és fejlődik, hogy még jobb vezetővé váljon.

2016. szeptember 26., hétfő

Jó munkát!



Van, aki azt állítja, jó munka nem létezik. Én nem így gondolom.
Van, aki azt gondolja, hogy szerencse, ha a munkája egyben a hobbija is. Szerintem ez nem a szerencsén múlik.
Először is nem árt tisztázni, hogy mi a jó munka. Úgy értem, hogy kinek mi a jó munka. A tudás szelektív, mint ahogy a temperamentum, az érdeklődés vagy a motiváció is. És a családi minták, tapasztalatok, elvárások is szerepet játszanak abban, ki-ki milyen munkát választ magának. 

Igazából inkább hivatásról kellene írnom. Az lenne az igazi :-)

Ha tudjuk is, hogy nem a legjobb, ami épp van, nem biztos, hogy azt is tudjuk, merre kéne elindulnunk.
Az elindulás gyakran nem is kell, hogy munkahely- vagy munkakörváltással járjon, apró pici irányváltással megváltozhat körülöttünk még a klíma is. :)

Nézz rá madártávlatból...


2014. szeptember 9., kedd

Célte(ve)rv



Arról volt már szó, hogy egy célnak elérhetőnek, mérhetőnek, időhöz kötöttnek, pontosnak és megfelelőnek kell lennie. Most az a kérdés, hogyan tervezzem meg a hozzá vezető utat, ha a cél óriási? Kiváló módszer erre a tevestratégia.
Mondjuk, ha az lenne a cél, hogy a Szaharát átkeld, azt hogy terveznéd meg? Nem volna elég csupán a végéről álmodozni.
Érdemes lenne oázisról oázisra tervezni, hetekre, napokra lebontva a távot.
Nyilván keresnél néhány beduint, aki megfelelő tapasztalattal rendelkezik az útról és végig a segítségedre lehet.
Aztán lennének útitársaid is. Néhányak előtted járnának, akiknek a nyomában mennél, és mögötted is jönnének néhányan, akiknek te tudnál segíteni.
Aztán biztos jól kiválasztanád és táplálnád a tevét is. És vinnél magaddal útravalót.
Hogy jól meg tudd tervezni az utat, ismerned kell az erőforrásaidat és az időjárás előrejelzést is.
Be kell tervezni a pihenést is és némi jutalmat is, egy-egy szakasz elérésekor, hogy fenntartsd a motivációt. 

Ha két oázis közt elakadnál, én jó beduin vagyok :)

2014. szeptember 5., péntek

Van célod?

Egy célnak elérhetőnek, mérhetőnek, pontosnak, időhöz kötöttnek és megfelelőnek kell lennie. Ahaaaa! Konkrétabban?

Nem azt mondom, hogy: Szeretnék fogyni, hanem mondjuk azt, hogy:

Egy év múlva 20 kilóval könnyebb leszek.

Elérhető? Hát az havonta 600 g mínusz, bőven elérhető.
Mérhető? Naná! Mérleggel és nadrággal is.
Időhöz kötött? Megvan!
Elég pontos? Mondhatni.
Megfelelő? Hát, tekintve, hogy fáj a térdem, nem jó az emésztésem és rosszul érzem magam a bőrömben. Igen!

(Ha egyik nem, vagy egyik sem, a cél nem jó.)

2014. augusztus 26., kedd

Nemet mondani

Ez egy jó téma, ugye?
Mikor, kinek, milyen helyzetben és miért nem tudsz nemet mondani?

Nemet mondani valójában azt jelenti, hogy igent mondok önmagamra.
Tudom, megválogatom, hogy mi a jó nekem. Van persze, amiben nem én döntök, de nem mindegy, hogy milyen arányban és mennyi áldozattal jár ez a számomra.
Valószínűleg nem reális a félelmed azzal kapcsolatosan, hogy mi történne akkor, ha mégis megtennéd.

Ha úgy érzed, hogy túl sok a teher, vagy épp csak egy kis löketre van szükséged, tudod, hol találsz.

2014. augusztus 22., péntek

Én ki vagyok? Teljesen kivagyok!



Olyan természetes (lenne), hogy ismerem magamat, nem? Háát, nem mindenkinek.
Vajon milyen pozitív tulajdonságaim miatt kedvelnek mások, vagyok magamra büszke és mivel lehetek sikeres? Miért viselkedek bizonyos helyzetekben így vagy úgy? Mik azok az értékeim, amikre a szorult helyzetekben támaszkodhatok?
És miért nem ismerek magamra néha? Szóval akkor most ki vagyok??? Néha tényleg teljesen kivagyok!!!

Ha gondolod, összehozok egy randit neked önmagaddal. Meglátod, szerelem lesz első látásra :-)
Száárnyakat aaad!

2014. augusztus 19., kedd

Stressz teszt


Van kedved egy kis teszthez? A Holmes-Rahe féle skála megmutatja, kell-e aggódnod a stressz miatt.
Add össze a pontszámokat, ha az a bizonyos életesemény megtörtént veled az elmúlt egy évben.

Házastárs halála 100
Válás 73
Különélés 65
Börtönbüntetés 63
Közeli családtag halála 63
Baleset, sérülés, vagy komolyabb betegség 53
Házasság 50
Munkahely elvesztése 47
Nyugdíjazás 45
Családtag betegsége 44
Terhesség 40
Szexuális problémák 39
Új családtag befogadása 39
Üzleti problémák 39
Anyagi helyzet megváltozása 38
Közeli barát halála 37
Munkahelyváltás 36
Gyakoribbá váló konfliktusok 35
Nagyobb hitel 32
Hitelfelmondás 30
Új munkakör 29
Gyerek elköltözése otthonról 29
Problémák anyóssal, apóssal 29
Kiemelkedő teljesítmény 28
Iskolakezdés vagy befejezés 26
A házastárs munkába áll vagy abbahagyja a munkát 26
Az életszínvonal megváltozása 25
Személyes szokás megváltozása 24
Konfliktus a főnökkel 23
Munkaidő vagy munkakörülmények megváltozása 20
Költözés 20
Iskolaváltás 20
Szabadidős szokások megváltozása 19
Vallási szokások megváltozása 19
Szociális szokások megváltozása 18
Kisebb hitel 17
Alvási szokások megváltozása 16
Családi összejövetelek gyakoriságában történt változás 15
Evési szokások megváltozása 15
Nyaralás 13
Karácsony 12
Kisebb szabálysértés 11

Elérted a 150 pontot? Neadjisten a 300 pontot is? Gondolkodj el a stresszkezelésen!

2014. augusztus 13., szerda

Kinek segítek? (1)


Például annak,

aki folyton panaszkodik,
aki gyakran keveredik konfliktusba,
aki nehezen dönt,
aki nem tudja, szakmailag merre tovább,
aki szerint mindig a másik a hibás,
aki nagyon stresszes,
aki belefáradt a mostani helyzetébe és
aki változtatni szeretne
aki szeretne már végre önmagával is foglalkozni,
aki fölött összecsaptak a hullámok.

Folyt.köv.


2014. augusztus 12., kedd

Lovas titkok itt és most



A jó felkészülés után nincs más hátra, mint élvezni a játékot.

Megkérdeztem Donját: "Élvezted?"
Azt mondta: "Igen, élveztem."

És másodszor is ott lesz a Nemzeti Vágtán. Nem csoda, hiszen nyitott, tudatos és mindenből képes tanulni.

Tehetség, szorgalom, kitartás, rend a fejben, aztán elengedni (a lovat) és célba érni.

Ott lenni, most lenni. Ennyi :-)

2014. augusztus 5., kedd

Stressz...

Tudtad, hogy stresszhelyzetben ugyanolyan tüneteket produkál a testünk, mint anno mikor a kardfogú tigrissel került szembe ősünk?

Ösztönösen két alternatíva közül választunk: megküzdünk a helyzettel, vagy kihátrálunk belőle.

Tudatos énünk számára más alternatíva is létezik.

Szelídítsd meg a tigrist! 

Ezt javaslom.

2014. július 29., kedd

A jó döntés...



Miről ismerszik meg a jó döntés?

Tudod, hogy az. Fellélegzel. Jó érzéssel tölt el. Téged szolgál.

Büszkén viseled. Illik hozzád. Kényelmes.

Óriási méret, típus és színválasztékodból segítek kiválasztani a megfelelőt. ;-)

2014. július 15., kedd

Lógok a szeren


A munka is tehet függővé.
Akkor is, ha imádjuk és még akkor is, ha épp ellenkezőleg, sőt... (azért ez furi, nem?)
Tartsd meg az egészséges egyensúlyt a munka, a magánélet és a pihenés között, nehogy kiégés vagy összeomlás legyen belőle. Ha sokáig szeretnél dolgozni, vigyáznod kell magadra.

Tanuld meg, kinek, mikor és hogyan mondj nemet.
Tanuld meg, hogyan, mikor és mennyiszer mondj magadra igent :)

Csak azt ne mondd, hogy nem lehet. Talán nem egyszerű, de tudok segíteni.

2014. július 12., szombat

Recept a győzelemhez


Az elmúlt hetek eseményeire való tekintettel kijelentem, nem lerágott csont arról beszélni, mennyire fontos a mentális egészség a sportban. Hiába a jó alapanyag és a rutin, ha kihagyunk néhány fontos hozzávalót, nem fog ízleni a végeredmény.

Az elkészítéskor semmiképp se hagyjunk ki a grammra pontos célt, egy merőkanál akaraterőt, egy csipet lazaságot, pár evőkanál pozitív gondolkodást, és ízlés szerint önértékelést.

Sok örömet a főzőcskézéshez (gyúrd, aprítsd és keverd) és jó étvágyat az eredményhez! :)

2014. július 8., kedd

Szereted a munkád?



Mondd csak, te miért jársz dolgozni?

Úgy értem pénzért, kihívásért, kalandért, a kollégáid miatt vagy mert elismerésre vágysz?
Hasznos tudni, hogy melyek azok az értékek, amik fontosak számodra, ha a munkádra, a hivatásodra gondolsz. Így aztán pontosan meg tudod fogalmazni, miért (nem) vagy elégedett és hogy merre van a fejlődés iránya.

2014. június 17., kedd

Rutinok



Szeretem reggel kávézás közben elővenni a naptáramat és megnézni, átgondolni, lefuttatni, hogy mi vár rám aznap. Sok időt nem töltök vele, annál is inkább, mert a reggel nem az én napszakom. De ezt a néhány pillanatot nem hagyom ki, mert ekkor áll össze a fejemben a nap.

Délután vagy este (a munkaidőm végén) megint a kezembe veszem. Előrelapozok, tervezek, kitöltöm az üresen maradt időpontokat. Van egy listám a feladataimról, amikről mindig bevezetem az éppen időszerűt/legfontosabbat.

Korábban úgy gondoltam, hogy az ilyesfajta kötelezettségek csak rabolják az időmet. Közben rájöttem, hogy néha a szabályok hozzák meg a szabadságot, vagy spórolnak időt. Nem marad semmi az utolsó pillanatra, nem kell kapkodni.

Néha azért elhagyom a bázist és összecsúsznak a napok. És újra az húz ki belőle, ha előveszem beosztós énemet.

Mit gondolsz, neked is jól jönne valami hasonló? Találjuk ki a te testre szabott rutinjaidat! 

2014. február 23., vasárnap

Időmanagement

Diétáztasd meg az idődet! Méregtelenítsd a naptáradat! (Kissé furcsán hangzik, belátom. De mindenképp hasznos.)


Hasznos tudni, mi veszi el az idődet. Nem a fontos feladatokra gondolok, hanem azokra a csipp-csupp ügyekre, amikkel még te sem tudod, milyen sok drága idő elmegy.

Hasznos tudni, hogy jól osztod-e be az idődet. Beosztod egyáltalán?
Tudod mi a különbség a határidő és a feladat között?
Időbeosztás szempontjából sprinter vagy, vagy hosszútávfutó?
Megtervezed a napodat? Vannak terveid, céljaid?
Tisztában vagy vele, hogy az egyes munkákhoz mennyi időre van szükséged?
Tényleg csak a saját feladataidat végzed vagy olyat is, ami más dolga lenne? Mennyi időd megy el erre?
Ismered a halogatoritis nevű betegséget?

Miről is beszélek? Hát arról, hogy az időd is szenvedhet túlsúlyban, alultápláltságban, lehet, hogy le kéne állni a felesleges nassolással, vagy ki kéne iktatni pár rossz szokást.
Ha kordában tartod az idődet, jut belőle másra is.

4 hetes idődiétát javaslok. Gyors, kemény és célravezető.

Sportolóknak


Vannak sportolók, akik fantasztikus képességek birtokában vannak. Alaposan, kitartóan és rendszeresen edzenek, az eredmény mégis rendre elmarad. A problémát ilyenkor más síkon kell keresni.

Azok számára, akik belátják, hogy mentális edzéstervre is szükség van, nagy segítség egy coach-kineziológus.

Az eredményhez fentieken kívül szükség van még egészséges önértékelésre (milyen erősségek és gyengék birtokában vagyunk), akaraterőre (fegyelemre és kitartásra), lazaságra (a test csúcsteljesítményéhez a másik végletet is gyakorolni kell), pozitív gondolkodásra (az akadályok legyőzéséhez), célokra (tudnunk kell, mit akarunk elérni) és energiára (amivel jól kell gazdálkodni).

Egyszóval szükség van önismeretre!

Irodai wellness

Remélem, hogy szereted a munkádat és a munkahelyed is ideális. 
Képzeld el, hogy ezt még tovább lehet fokozni. (Fokozni mindig lehet :-))

Tanuld meg kényeztetni az agysejtjeidet, a testedet, lelkedet és meglátod, a hatás nem marad el.
Tudod-e, hogy mikorra érdemes a bonyolultabb feladatokat vagy a fontosabb meetingeket időzíteni? Tudod-e, hogyan tudod magad az ebéd utáni álmosságból kimozdítani? Tudod-e, hogyan fokozhatod agyad teljesítőképességét? Vagy tudod-e milyen színnel vedd körül magad, hogy lazítani tudj az irodádban?
És azt vajon tudod-e, hogyan légy az öltöny/kosztüm alatt is önmagad? Vagy hogyan lehet a stresszes prezentációból izgalmas kihívás?

Tudod? Örülök. Nem tudod? Szívesen megtanítom.
És ha az első mondat nem igaz rád, akkor is gondolj rám.

Üzletembereknek

Hogy mit nyújthat a coaching az üzleti szférában?

Amennyiben ember vagy és nem robot, akkor bizony sokat. :-)

Sok vállalkozóval és alkalmazottal találkozom, akik ha megállnak egy pillanatra (önszántukból vagy egy a stressz okozta betegség miatt, vagy ügyfél/főnök jóvoltából), már azt sem tudják miért dolgoznak valójában. Alig emlékeznek arra a lelkes és motivált fiatalra, aki anno meg akarta menteni a világot. Nem tudják, hogyan tovább, úgy érzik, kiégtek.

Hogy miért? Mondjuk mert elvesztették a határaikat. Éjt nappallá, hétvégét hétköznappá téve dolgoznak, nem tudják már hol ér véget a munka és hol kezdődik a magánélet.

Olyan is van, hogy igazából inkább robotnak érzik magukat, nem okoz örömöt, kihívást a munka, nem hoz elismerést, vagy bármit, amit ők értéknek tartanak/tartanának a munkában.

Fárasztó tud lenni az is, hogy folyton meg kell küzdeni a kollégákkal, mert más nyelven beszélnek illetve másfelé tolják a szekeret. 

De a kialvatlanság, erőtlenség, túlterheltség olyan tüneteket is okozhat, amire a háziorvos azt mondja majd, hogy  stressz okozza.

Állj meg egy kicsit. Szánj magadra időt. Keress válaszokat és új kapukat. Töltődj fel. Tanulj meg nemet mondani és felelősséget átadni.

2014. február 10., hétfő

Í R D   Ú J R A   A   M Ú L T A D ,   
H O G Y   M E G V Á L T O Z Z O N   A   J Ö V Ő D ,   
 A V A G Y   M I R E   J Ó   A   K I N E Z I O L Ó G I A   É S   A   C O A C H I N G ?



H O N N A N   T U D O D ,   H O G Y   
S Z Ü K S É G E D   L E H E T   R Á M ?

Például mások szólnak, hogy folyton panaszkodsz, elégedetlen vagy, hegyek tornyosulnak az íróasztalodon, állandóan késel, akadozik a párkapcsolatod, nem bírod elviselni az anyósodat, a gyereked tanulási nehézségekkel küzd, magatartászavara van, rágja a körmét. 

Képtelen vagy dönteni, nem tartod be az ígéreteidet, nincs önbizalmad, akaraterőd, tudod, mit kéne csinálni, de kifogásokat keresel. Elakadtál, feszült, ideges, stresszes vagy, félelmek gyötörnek, kényszeres szokásaid vannak, kapcsolatteremtési problémákkal küzdesz, indulatos vagy,  keresed a helyed a világban.


Az is lehet, hogy önismeret híján vagy. Lehet, hogy sportolsz, de minden igyekezeted ellenére sincsenek eredményeid és azt érzed, hogy a mentális felkészültségeden is dolgozni kellene. Ha szeretnél változni, de nem tudod, hogy hogyan. 
Vagy van egy lovad, akivel sehogy nem boldogulsz.


A  C O A C H I N G 

A coach olyasmi, mint egy óriási módszertárral rendelkező jó tanár, aki ügyesen felméri kliense helyzetét, aztán azt, hogy milyen forrásokból meríthet, mi az, amit még fejleszteni lehet és hozzá mért lehetőségeket javasol a helyzet megoldására, melyek közül a tanítvány választ. Ezután pedig módszeresen végig kíséri a folyamatot, támogatva azt.

Tegyük fel, hogy egy kliensem egy hegycsúcsot szeretne megmászni, akkor a coaching módszereivel a következőkben tudok segíteni: célmeghatározás, időmanagement, győzelemtudatosság, önbizalom, teljesítménynövelés, kitartás, motiváció stb. 

Tehát pontosan mit akar elérni, mikor kezdje, meddig tartson, mikor tartson pihenőt, kit vigyen magával, mit tegyen a hátizsákjába, mit húzzon fel, hogyan nézze a tájat, mivel jutalmazza magát a végén, hogyan készüljön fel, mit fordíthat a siker javára, hogyan küzdje le az akadályokat stb.
Ehhez tesztek, kérdések, vizualizációs gyakorlatok, nagy módszertani repertoár áll rendelkezésemre.


A   K I N E Z I O L Ó G I A

A kineziológia akkor lép   színre, amikor a kliens úgy érzi, hogy jól felkészült, mindent elkövetett, mégis, mintha a hátizsákjában sziklákat kéne felhordania a hegyre. Tehát a kineziológia kiválóan társítható a coachinghoz, miközben önállóan is megállja a helyét. 
A kliens tehát azt érzi, hogy valami visszatartja. Az is lehet, hogy képtelen megküzdeni a hideggel, szélviharral. Vagy mondjuk akkor, ha a terv kész, be is pakolt már, de képtelen elindulni.


Mi lehet a hátizsákjában? Hát először is benne van egy családi örökség, amit születése óta cipel magával. Generációról generációra átadott minták, szokások, korlátozó hitrendszerek. 



Tehát ahogy a család látta a világot, és ahogy a világhoz hozzáállt. Például: "Előbb tanuld meg szitálni a lisztet, azután szeretni a katonatisztet."- írta nagymamám az emlékkönyvembe anno. Azt hiszem világos, mi lenne a dolgom hegymászás, coaching vagy hasonlók helyett. 

Vagy családi örökség lehet az is, hogy nem fejezzük ki az érzéseinket (a fiúk nem sírnak), aztán, hogy ne szóljunk, ha nem tetszik valami (maradj csöndben), hogy egyszerre három helyen kell dolgozni és bele kell rokkanni (fájdalmak, szívinfarktus), hogy a sikereket titkolni kell (feljelentenek, elveszik, kitaszítanak), hogy a problémák elől az alkoholba vagy a munkába kell menekülni, hogy barátoktól nem kérünk pénzt a munkánkért, hogy csak a hús a rendes étel és hát mit lehet tenni, nálunk ilyen alkatúak a nők. 

Érdemes egyszer leülni és ilyen szempontból végiggondolni a családunkat az élet különböző területei szerint még akkor is, ha nincs komoly probléma, ami megnehezíti a mindennapokat. (párkapcsolat, hivatás, egészség, szex, pénz)

Erre a családi csomagra pakoljuk rá a saját tapasztalatainkat, mondjuk, hogy a kutyától és a lótól félni kell, hogy rendetlen vagyok és feledékeny, hogy nekem soha nincs szerencsém, hogy nem vagyok elég okos vagy szép, ebből nem lehet megélni, te vagy az osztály bohóca stb.


Ezek a minták tudat alatt működnek.A kineziológus varázspálcája 


A Z   I Z O M T E S Z T . 

A mintáink, élményeink, tapasztalataink sejtmemória szintjén is tárolódnak a testünkben. Gondolj bele, hogy milyen testi „tüneteket” indít el benned egy fogorvosi beavatkozás emléke, egy zene, egy illat, a tenger látványa vagy ha az első csókra gondolsz. Pozitív élményekre erős izomválaszt, stresszes emlékekre gyengét ad a testünk.



Mi mindenre lehet ezt használni? Le tudom tesztelni, hogy a célod reális-e, hogy a folyamatban hol van stressz. Hogy milyen gyerekkori vagy generációs minta áll a problémád mögött. Mert lehet, hogy a főnököddel való konfliktusod kapcsán az derül ki, hogy igazából az apáddal való viszonyodat kell rendezni. 
Szóval az izomteszttel a valós problémán tudunk dolgozni, ami egy elég nagy lépéselőnyhöz juttat más segítőkhöz képest. Amikor megvan a minta, feloldjuk és választasz magadnak egy másikat, aminek beépülésében házi feladat és megerősítő gyakorlatok segítenek majd.

A mottóm tehát: 


„Í R D   Ú J R A   A   M Ú L T A D ,   
H O G Y   M E G V Á L T O Z Z O N   A   J Ö V Ő D” 

A jelenre és a jövőre vonatkozó tervekhez a coaching módszerei állnak rendelkezésre, ha pedig megakadsz bárhol a folyamatban, akkor a múltad sérelmeit a kineziológia teszi rendbe.

Jegyezd meg, hogy te döntöd el, mit cipelsz tovább és mit raksz le. Egyedül neked van jogod eldönteni, hogy milyen elvek mentén éled az életedet és egyedül neked van jogod definiálni önmagadat. Ez a te felelősséged és nem másé.


K I K   J Á R N A K   H O Z Z Á M ?

Természetesen diszkréten kezelem klienseimet, de annyit elárulhatok, hogy van köztük orvos, eladó, 6 éves és 60 éves, férfi és nő, magánszemély és üzletember, pécsi és san franciscoi, ember, ló és kutya is. Szóval nemre, korra, családi állapotra, végzettségre, anyagi és földrajzi helyzetre és faji besorolásra való tekintet nélkül mindenki számára elérhető a szolgáltatásom.

Hát persze, hiszen mindenki megérdemli, hogy jobban legyen.

A képen Ballada és Balhés, akik szintén "klienseim"


M I L Y E N   C É L L A L   S Z O K T A K   
M E G K E R E S N I?



Vagy olyan céllal keresnek meg a klienseim, ami a fejlődésükben a következő egészséges lépcsőfokot jelenti, például egy maraton lefutása, egy-egy könyv lefordítása, ezer ügyfél, munkahelyváltás, vagy pedig olyan céllal, ami valamilyen problémából indul ki, mint például stressz okozta derékfájás, önbizalomhiány, valamelyik szülővel tartó konfliktus, tanulási nehézség és szeretnék visszaállítani a kibillent egyensúlyt.

Ha a célhoz vezető utat kell kitalálni, akkor coaching módszereket, ha pedig egy probléma gyökerét kell megtalálni, akkor a kineziológia módszereit használom.

F O N T O S   T U D N O D, 

hogy csak akkor lehet túllépni egy problémán, ha elismerjük, hogy létezik.  Hidd el, a változás jó. Nem szégyen, ha az ember a lelki egészségéről is gondoskodik, hanem szükséges és elengedhetetlen
Én tudok egy módszert, amivel kicsalogatom belőled a megoldást, ami amúgy ott van benned. :-)